An 十大菠菜台子威廉博蒙特医学院 十大菠菜台子任命了一名副教授担任一个关键职位，直接旨在促进和改善教师的多样性和包容性.

杰森沃瑟曼, Ph.D., 副教授, OUWB, 是公开大学最近任命的两位教务长之一吗.

另一位被任命者是马里兰州的乔安妮·利普森·弗里德.A.，副教授，硕士.A. 是公开大学英语系的项目主任.

教务长学院多样性研究员致力于提供促进教师多样性和包容性的策略, 其中包括努力增加代表性不足的全职教师的数量.

沃瑟曼表示，这一立场符合他的信念，即重要的是要超越简单地谈论多样性和包容性，并建立起对抗偏见的制度，他说这是人类的一部分.

“我们可以也应该走出去，谈论多样性的价值和重要性，以及它为什么重要——我们可以也应该走出去，努力让人们更多地意识到自己的偏见。,他说. 但与此同时, 你要达到一个点，你在唱诗班说教, 人们做了很多反思，但他们仍然会有偏见.”

“我真正感兴趣的是下一个前沿领域——我们如何创造 systems 这有助于我们更加公平和公正地行事，实现更大的多样性?”

作为十大菠菜台子的首席学术官, 负责学术事务的高级副校长兼教务长领导和监督学术项目, research, 以及学院教师的外展活动, staff, 和学生.

目前, 十大菠菜台子正在全国范围内寻找下一任学术事务执行副校长兼教务长.

据乔伊·坎宁安说, 学术人力资源助理副总裁, 十大菠菜台子, 教务长为学院多样性设立了教务长研究员的目标, 与高级学术事务部门领导协商，并支持十大菠菜台子战略计划设定的目标和指标.

坎宁安说，学院多样性教务长将:

• 为教师开发和实施多元化和包容性培训工具.g. hiring
• 支持与大学内外未被充分代表的群体建立学科关系
• 领导大学参议院多元化委员会, 公平和包容努力以及其他适当的委员会
• 在教师多样性问题上提供资源

“这个职位在教务长办公室的多样性倡议和多样性倡导者等选区之间提供了一个关键的教员联系, 教师搜索委员会和DEI理事会, 并推动这些举措，以支持大学的战略计划,坎宁安说. 它还为教师们提供了工作实习的机会，让他们有机会接触到大学的高层管理人员.”

沃瑟曼和利普森·弗里德是第三批填补这些职位的人. 这是一个为期一年的任命，有机会再延长一年.

第一个担任这个职位的人是凯伦·马克尔博士.D.曾任欧大工商管理学院管理学教授. 紧随马克尔之后的是Cynthia Miree-Coppin博士.D.欧大工商管理学院管理与市场营销学教授.

Miree-Coppin从2018年夏季到2020年夏季任职两年. 在此期间，她的成就包括为教师搜索开发多样性倡导者(DA)计划, 为da创建和交付培训计划, 培训了60多名da, 以及在大多数全职教员搜索中分配DAs. 目前正在讨论将这一项目扩大到员工搜索.

沃瑟曼说，值得注意的是，该大学的DA项目是在OUWB的领导下首先开发的一个类似系统(多样性联络项目)的基础上建立的 迪尔德丽皮特, Ph.D.主管教务、教务和多元化事务的副院长 & 包容,OUWB.

关于作为教务长的多样性研究员, 坎宁安说，沃瑟曼作为公开商学院的教员，“带来了独特的视角”.

“自从来到奥克兰，他参与了许多与部门内的多样性和包容性有关的倡议, 医学院, 更大的大学, 以及我们周围的社区,”她说。.

坎宁安指出，沃瑟曼是联席主席 OUWB的多元化委员会 (特别关注教师之间的多样性和包容性问题), 并协助争取多元化联络计划的支持和实施. 他还担任了五年的对外开放大学招生委员会主席.

对于更广泛的OU社区, 沃瑟曼在大学参议院的要求下成立了一个全校范围的委员会，以促进与教师相关的多样性和包容性目标.

Further, 他与米莉-科平密切合作，为公开大学担任教员遴选委员会助理的教员举办了多次培训课程, 并就多样性和包容性的主题向学术部门和校园其他团体做了多次演讲.

除此之外, 沃瑟曼说，他希望帮助公开大学的各个院系识别他们的终身教职晋升指导方针的潜在挑战，并考虑如何在着眼于多样性的情况下对这些指导方针进行修改, equity, 和包容.

“这确实把我推向了一个让我兴奋的新领域, 特别是与教员事务有关的,沃瑟曼说. “很长一段时间以来，我一直对与教师生活以及我们为教师创造和维持的文化有关的问题感兴趣.”

欲了解更多信息，请联系Andrew Dietderich，营销作家，OUWB，在 adietderich@500hudson.com. 

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